Протокол № 2

заседания комиссии по противодействию коррупции

27 мая 2019 г.                                                                                                 г. Георгиевск

Присутствовали:

С.А. Жураховская – директор  — председатель комиссии;

А.В. Мамзикова – юрисконсульт – зам. председателя комиссии;

А.М. Айрапетян – зав. отделением социально-правовой помощи – секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Е.А. Дубровская- заместитель директора;

Л.И. Скорябкина- член совета ветеранов г. Георгиевска и Георгиевского городского округа;

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. проведение внутреннего контроля за соблюдением сотрудниками этики и служебного поведения, обеспечения соблюдения сотрудниками учреждения правил ограничений, в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение.

 

По повестке дня замечаний и предложений не поступило.

Слушали заместителя директора ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» Е.А. Дубровскую, которая сообщила присутствующим, что успех решения задач в сфере внутреннего контроля за соблюдением сотрудниками этики и служебного  поведения, сотрудниками ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» во многом обеспечивается наличием разработанных методик и технологий этической оценки кадров на всех этапах управления персоналом: в процессе отбора персонала, оценки его квалификации, формирования системы вознаграждения, планирования развития карьеры:

• организационно-распорядительные методы предусматривают разработку и утверждение правил поведения, этических норм, этического кодекса;
• социально-психологические методыпредполагают моральное стимулирование, создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами. Они носят, если так можно сказать, «косвенный» характер управленческого воздействия и основаны на использования социального механизма — системы взаимоотношений в коллективе т.п.;
• административные методыориентированы на формирование должного поведения, осознанная необходимость следовать этическим принципам законности, справедливости, гуманизма и т.д. через прямое воздействие специальных административно-регламентирующих актов, подлежащих обязательному исполнению;
• методы воспитанияпобуждают работника к определенным действиям (убеждение и побуждение) и оценивают его деятельность и поступки (поощрение и порицание).

Работники учреждения обязаны:

1) поддерживать порядок на рабочем месте;

2) уведомлять работодателя (его представителя) об обращении к нему каких-либо лиц в

целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3) в случаях, предусмотренных законом, представлять в установленном порядке сведения о

своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

4) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта

интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.

Работники учреждения не имеют права:

1) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям,

имеющим коррупционную направленность;

2) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к

окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, недопускаемые

деловым этикетом.

Во время исполнения должностных обязанностей работники воздерживаются от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам

пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или

семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,

предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному

общению или провоцирующих противоправное поведение;

4) курения вне отведенных для этого местах в учреждении.

 

Работники учреждения призваны способствовать своим поведением установлению в

коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид работников учреждения при исполнении ими должностных обязанностей

в зависимости от условий работы и  формата делового мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Соблюдение работником учреждения положений Кодекса этики и служебного поведения работников ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» учитывается при его

поощрении, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.

Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного

расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно -опасной ситуации.

Работники учреждения в зависимости от тяжести совершенного проступка несут

дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Постановили: информацию принять к сведению, постоянно поддерживать в актуальном состоянии  информацию,  размещенную в разделе «Противодействие коррупции» на сайте учреждения.

 

Председатель комиссии              _____________________С.А. Жураховская

Секретарь комиссии                   _____________________А.М. Айрапетян