Протокол № 2
заседания комиссии по противодействию коррупции
29 июня 2020 г. г. Георгиевск
Присутствовали:
С.А. Жураховская – директор — председатель комиссии;
И.В. Иванова– юрисконсульт – секретарь;
Члены комиссии:
Е.А. Дубровская- заместитель директора;
Л.А. Ледовская — специалист по кадровому делопроизводству;
Л.И. Скорябкина- член совета ветеранов г. Георгиевска и Георгиевского городского округа;
С.М. Тесленко – председатель Георгиевской МО ВОИ
ПОВЕСТКА ДНЯ:
- Проведение внутреннего контроля за соблюдением сотрудниками этики и служебного поведения, обеспечения соблюдения сотрудниками учреждения правил ограничений, в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение.
По повестке дня замечаний и предложений не поступило.
Слушали заместителя директора ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» Е.А. Дубровскую, которая сообщила присутствующим, что успех решения задач в сфере внутреннего контроля за соблюдением сотрудниками этики и служебного поведения, сотрудниками ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» во многом обеспечивается наличием разработанных методик и технологий этической оценки кадров на всех этапах управления персоналом: в процессе отбора персонала, оценки его квалификации, формирования системы вознаграждения, планирования развития карьеры:
- организационно-распорядительные методы предусматривают разработку и утверждение правил поведения, этических норм, этического кодекса;
- социально-психологические методыпредполагают моральное стимулирование, создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами. Они носят, если так можно сказать, «косвенный» характер управленческого воздействия и основаны на использования социального механизма — системы взаимоотношений в коллективе т.п.;
- административные методыориентированы на формирование должного поведения, осознанная необходимость следовать этическим принципам законности, справедливости, гуманизма и т.д. через прямое воздействие специальных административно-регламентирующих актов, подлежащих обязательному исполнению;
- методы воспитанияпобуждают работника к определенным действиям (убеждение и побуждение) и оценивают его деятельность и поступки (поощрение и порицание).
Работники учреждения обязаны:
1) поддерживать порядок на рабочем месте;
2) уведомлять работодателя (его представителя) об обращении к нему каких-либо лиц в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
3) в случаях, предусмотренных законом, представлять в установленном порядке сведения о
своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
4) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов.
Работники учреждения не имеют права:
1) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям,
имеющим коррупционную направленность;
2) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к
окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, недопускаемые
деловым этикетом.
Во время исполнения должностных обязанностей работники воздерживаются от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
4) курения вне отведенных для этого местах в учреждении.
Работники учреждения призваны способствовать своим поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работникам учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
Внешний вид работников учреждения при исполнении ими должностных обязанностей
в зависимости от условий работы и формата делового мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Соблюдение работником учреждения положений Кодекса этики и служебного поведения работников ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» учитывается при его
поощрении, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.
Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного
расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно -опасной ситуации.
Работники учреждения в зависимости от тяжести совершенного проступка несут
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Постановили: информацию принять к сведению, постоянно поддерживать в актуальном состоянии информацию, размещенную в разделе «Противодействие коррупции» на сайте учреждения.
Председатель комиссии _____________________С.А. Жураховская
Секретарь комиссии _____________________И.В.Иванова