ms-word|
Утверждено приказом директора ГКУСО «Георгиевский СРЦН «Аист» от 05 июля 2018 г. №194 — од
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о деятельности рабочей группы по внедрению профстандартов
государственного казенного учреждения социального обслуживания
«Георгиевский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Аист»
- Общие положения
1.1. Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов в государственном казенном учреждении социального обслуживания «Георгиевский социально – реабилитационный центр «Аист»» (далее — Рабочая группа, Центр) является консультативно-совещательным органом, созданным с целью оказания содействия в организации поэтапного внедрения профессиональных стандартов.
1.2. Рабочая группа создается в организации на период внедрения профстандартов.
1.3. В своей деятельности Рабочая группа руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также настоящим Положением.
- Основные задачи деятельности Рабочей группы
2.1. Основными задачами рабочей группы являются:
— разработка предложений и рекомедаций по вопросам организации внедрения профстандартов в Центре;
— выявление профессий и должностей, по которым применение профстандартов является обязательным. Составление обобщённой информации по данному вопросу;
— подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты организации по вопросам, касающимся обеспечения введения и реализации требований профстандартов;
— рассмотрение в предварительном порядке проектов локальных актов по вопросам внедрения профстандартов;
— предварительная оценка соответствия уровня образования работников требованиям профстандартов на основе анализа документов об образовании, в том числе при повышении квалификации и (или) переподготовке, представленных работником, как при приёме на работу, так и в период трудовых отношений;
— участие в подготовке рекомендаций по формированию плана повышения квалификации работников в целях приведения уровня образования работников в соответствие в требованиями профстандартов;
— подготовка рекомендаций по приведению наименований должностей и профессий работников в соответствие с профстандартами, а также по внесению изменений в штатное расписание;
— подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда в целях ее совершенствования;
— установление заработной платы в зависимости, как от квалификационного уровня работника, так и от фактических результатов его профессиональной деятельности (критериев эффективности);
2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:
— анализирует работу по решению вопросов организации внедрения профстандартов;
— консультирует ответственных работников Центра, на которых возложены обязанности по внедрению профстандартов, по проблеме внедрения и реализации профстандартов с целью повышения уровня их компетентности;
— информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на профстандарты через наглядную информацию, проведение собраний, индивидуальных консультаций.
- Состав Рабочей группы
3.1.Рабочая группа создается из числа компетентных и квалифицированных работников Центра. В состав Рабочей группы в обязательном порядке входит руководитель, председатель профсоюзного комитета.
3.2.Количественный и списочный состав Рабочей группы определяется приказом директора Центра. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости.
- Порядок работы Рабочей группы
4.1. Заседание Рабочей группы проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
4.2. Заседание Рабочей группы является открытым.
4.3. Заседание Рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 списочного состава Рабочей группы.
4.4. Повестка заседания формируется руководителем Рабочей группы на основе решений, предложений членов Рабочей группы и утверждается на заседании Рабочей группы.
4.5. Решения Рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляется протоколами, которые подписываются председателем Рабочей группы.
4.6. Решения Рабочей группы, принимаемые в соответствии с ее компетенцией, имеют рекомендательный характер.
4.7. Рабочая группа по внедрению профстандартов не подменяет иных комиссий (рабочих групп), созданных в Центре (аттестационной, квалификационной), и не может выполнять возложенные на иные комиссии (рабочие группы) полномочия.
- Заключительные положения
5.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены, изменения или замены новым.
С положением о деятельности Рабочей группы по внедрению профстандартов ознакомлен:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________